기본 기업 거버넌스 정책

i. 기업 거버넌스에 대한 기본 정책

우리는 다음과 같이 "기업 거버넌스에 대한 기본 정책"을 설정했습니다.

1. 현재 시스템

회사는 감사원이있는 회사이며, 이사 및 감사인은 총괄 주주 회의에서 임명됩니다. 구조의 개요는 다음과 같습니다.
주주, 이사 및 감사인이 직접 임명함으로써 경영진에게 추천 된 사람들로서 상당한 책임이 있으며 각각의 역할을 올바르게 이행하고 주주를 포함하여 주주를 포함하여 자신의 책임을 충족시킬 것이라는 점을 명확하게 인식합니다.
이 그룹은 기본 재료 제품을 광범위한 산업에 공급하고 광범위한 비즈니스 영역에서 전 세계적으로 활성화되므로 비즈니스 의사 결정과 결정뿐만 아니라이를 감독 할 때도 근거가 많은 전문 지식을 기반으로 다양한 관점에서 다양한 위험을 평가해야합니다. 따라서 토토 사이트는 회사 그룹의 사업에 정통한 이사들이 다양한 관점에서 감독하고 결정을 내릴 수있는 이사들에 의해 조직 될 것입니다. 또한, 감사원은 토토 사이트와 완전히 독립적이며, 비즈니스에 대한 이해뿐만 아니라 재무, 회계 및 법률과 같은 전문 지식을 기반으로 이사의 업무 수행을 감사함으로써 감독 및 의사 결정에 대한 투명성과 공정성을 보장 할 것입니다.

기업 거버넌스 시스템 다이어그램

2. 이사 및 토토 사이트

1. (1) 토토 사이트의 역할
   토토 사이트는 모니터링 기능을 가지고 있으며 관리를 감독하며 중요한 관리 문제에 대한 결정을 내려 그룹의 지속 가능한 성장을 보장하고 중기에서 장기적으로 기업 가치를 향상시킵니다.
2. (2) 토토 사이트 구성
   그룹은 전 세계적으로 광범위한 비즈니스 영역에서 활동하고 있으며 지속 가능한 성장과 기업 가치를 높이려면 각 비즈니스를 둘러싼 다양한 위험에 적절하게 대응해야합니다. 토토 사이트는 감독 및 의사 결정의 역할을 수행하기 위해 여러 관점에서 이러한 위험을 평가해야하며, 지식, 경험 및 기능 측면에서 기업 활동 분야를 다루고 법률 및 규정, 중요한 지침 및 규칙에 따라 숫자와 구조의 균형을 맞추고 전체적으로 적절한 다양성을 보장 할 것입니다.
3. (3) 의사 결정 위임
   회사는 토토 사이트가 토토 사이트가 "최고 경영 결정 기관"을 설립하고 토토 사이트에 의사 결정 권한을 보유하고 있으며, 결정이 회장 아래 경영진에 위임된다는 중요한 문제를 명확하게 진술해야합니다.
   중요성에 대한 구체적인 지침은 회사의 재무 상황에 미치는 영향 정도와 같은 회사의 재무 상황에 미치는 영향 정도에 따라 확립 될 것이므로 법률, 규정 및 기타 문제에 의해 지정된 것 외에도 제휴사를 포함하여 전체 그룹의 실행이 중요하게 적절하게 포함되도록합니다.
4. (4) 토토 사이트 지원위원회
   회사의 기업 거버넌스와 관련된 문제와 관련하여 토토 사이트의 자문 기관으로서, 우리는 중기에서 장기적으로 토토 사이트에 중요한 문제를보고하기위한 거버넌스위원회를 설립 할 것입니다. 거버넌스위원회는 의장, 사장 및 모든 외부 이사로 구성되며 의장은 외부 이사입니다. 거버넌스위원회는 다음을 포함하여 회사의 기업 거버넌스와 관련된 모든 문제에 대해 논의 할 것입니다.

• 토토 사이트 구성
• 토토 사이트 관리
• 이사 지명 정책
• 임원 보상 시스템을 만드는 방법
• CEO를 포함한 회장^(※)선거 및 해고에 관한 기본 정책
  * "경영진"은 대표 권한을 가진 이사를 말합니다

1. (5) 이사 후보 지명 및 해고 및 선거 및 임원의 해고 절차
   
   1. 이사 후보 지명 기준
      1. 내부 감독
         그룹은 기본 재료 제품을 광범위한 산업에 공급하므로 내부 이사를 지명 할 때 광범위한 현장 경험과 깊은 전문 지식, 그룹의 관리 기록 및 경험을 기반으로 적시에 정확한 관리 결정을 내릴 수있는 능력을 고려합니다. 또한 내부 이사를 임명하는 기준은 신탁 책임, 비즈니스 실행과 무관하고 회사 전체의 관점에서 관리를 감독하는 것이 회사 전체의 관점에서 관리를 감독 할 수 있다는 것입니다.
      2. 외부 감독
         우리의 Toray 철학에 대한 동정과 재료 사업에 대한 이해를 바탕으로, 우리는 더 넓은 관점에서 관리를 모니터링하고 감독하고, 투명성과 공정성을 더욱 증가 시키며, 중간적으로 장기적인 관점에서 적절한 관리 조언을 제공합니다.
   2. 지명 감독 후보자 절차
      이사 후보를 지명 할 때, 토토 사이트는 대통령을 포함한 임원들의 협의, 거버넌스위원회의 후보 선정 정책 확인, 핵심 포스트의 장기 직원 계획 확인, 개별 지명 제안에 대한 다각화 된 심의의 확인 후 토토 사이트의 승인을 받게됩니다.
   3. 대통령 선거 및 해고
      대통령을 임명 할 때, 임명 기준은 광범위한 현장 경험과 깊은 전문 지식을 가지고 있으며, 전 세계적으로 Toray 철학을 구현하고 그룹의 관리 경험과 경험을 고려할 수있는 지식과 능력을 갖추고 있으며, 선거 및 해고 기준은 거버넌스위원회의 토토 사이트에 의해 승인됩니다.
   4. 이사 해고와 관련된 절차
      이사의 해고는 거버넌스위원회의 심의 후 회사 법의 규정에 따라야합니다.
   5. 외부 이사의 독립성
      외부 이사의 독립성 기준| 별도로 정의됩니다.
2. (6) 대통령을 포함한 임원을위한 후임 계획
   미래 대통령을 포함한 경영진을 모집 할 때 경영진의 임원으로 임명하기 위해 미리 계획하고 핵심 위치로 홍보하는 등 후보를 개발하는 것이 중요합니다. 핵심 포스트에 대한 중기에서 장기적인 인적 자원 계획이 정기적으로 준비되며, 거버넌스위원회의 심의 후 토토 사이트는이를 승인 할 것입니다.
3. (7) 감독의 보수
   
   1. 기본 정책
      이 회사는 경영진이 중간에서 장기적인 기업 가치와 그룹의 지속 가능한 성장으로 이어질 수있는 보상 시스템을 구축 할 것입니다. 임원 보상 시스템에 대한 의사 결정 정책과 관련하여 토토 사이트는 "최고 경영진을 결정할 수있는 허가"를 바탕으로 법률 및 규정에 의해 결정된 문제와 더불어 중요한 문제에 관한 결정을 내릴 권한을 보유 할 것입니다. 임원 보상 등의 일반 주주 회의에서 논의 된 문제의 세부 사항, 중요한 내부 규정의 설정 및 개정 및 각 이사에 대한 보상은 토토 사이트의 해결에 의해 결정됩니다. 또한 거버넌스위원회는 임원 보상 시스템의 형태를 계속 검토 할 것입니다.
   2. 보상 구성/레벨
      내부 이사를위한 보수는 고정 된 기본 보수와 성과 연결 보수로 구성됩니다. 각 비즈니스 연도에 대한 통합 성과를 고려한 보너스 및 중형 장기 성과에 연결된 주식 기반 주식 옵션을 포함하여. 외부 이사의 보수는 자신의 역할을 고려하여 기본 보수로 구성됩니다. 보상 수준과 관련하여, 우리는 또한 외부 제 3 자 조직의 다른 회사 수준의 임원 보상 수준의 조사 결과를 참조하고 비즈니스 성과를 향상시키기 위해 우수한 인력을 확보하고 사기를 향상시킬 수 있도록 할 것입니다. 또한, 성과 연결 보수 및 성과 연결 보수 이외의 보상 비율은 적절하게 검토 될 것입니다. 다른 회사 수준에 대한 위의 설문 조사 결과와 거버넌스위원회 등의 심의 결과를 고려하여
   3. 기본 보상
      기본 보수는 총 보수 할당량의 한도로 일반 주주 회의에서 해결됩니다. 주주 회의에 대한 제안의 내용은 거버넌스위원회가 제출하고 토토 사이트가 해결합니다. 이 범위 내에서 각 이사의 기본 보수는 토토 사이트에 제출되고 토토 사이트는 해결되었습니다. 기본 보상은 월별 고정 보상입니다.
   4. 보너스
      보너스는 일반 주주 회의에서 지불 될지 여부와 총 보너스 금액을 해결합니다. 주주 총회에 대한 회의의 내용은 거버넌스위원회가 제출하여 과거의 성과 및 기타 문제를 고려하여 각 사업 연도의 통합 사업 이익을 고려하여 글로벌 비즈니스 운영의 결과를 가장 잘 나타내며 토토 사이트는 해결을 해결할 것입니다. 거버넌스위원회는 토토 사이트에 보고서를 제공하고 각 회사의 내부 이사의 보너스를 해결합니다. 보너스는 특정 기간에 매년 지불됩니다.
   5. 주식 보상 주식 옵션
      주식 보상 주식 옵션 일반 주주 회의에서 내부 이사에게 부여 된 최대 주식 획득 권리 및 총 보수 할당량의 한도를 해결합니다. 주주 회의에 대한 제안의 내용은 거버넌스위원회가 제출하고 토토 사이트가 해결합니다. 이 범위 내에서, 각 회사의 내부 이사에 대한 할당 횟수는 거버넌스위원회가 토토 사이트가 해결 한 표준에 따라 토토 사이트에 의해 해결됩니다. 거버넌스위원회는 각 내부 이사에 대한 기본 보상 금액과 각 내부 이사가 지불 한 주식 취득 권한 금액과 동등한 보상 금액을 토토 사이트에 결의안을 제공 할 것입니다. 주식 기반 주식 옵션은 매년 특정 기간에 제공됩니다.
   6. 기타
      130 번째 일반 주주 총회에서, 이사들에 대한 퇴직 혜택은 임원을위한 퇴직 혜택 시스템의 폐지로 인해 중단 될 것이며, 퇴직 급여는 총회 종료시 사무실에서 근무한 내부 이사들에게 중단 될 것입니다. 각 내부 이사에 대한 퇴직 혜택은 130 차 정기 주주 총회 이후 토토 사이트 회의의 결의에 따라 결정됩니다. 퇴직 급여는 각 회사의 이사의 사임에 따라 지불됩니다.
4. (8) 관련 당사자 간의 거래
   토토 사이트는 내부 절차를 설정하고 거래 등을 적절하게 관리합니다. 이사는 회사 나 주주의 이익에 해를 끼치 지 않도록 법률 및 규정에 따라 회사와 이해 상충을 수행합니다. 회사 주식의 10% 이상을 소유 한 주주가있는 경우, 주주는 회사와의 거래를 올바르게 처리하고 관리합니다.
5. (9) 토토 사이트가 효과적으로 기능하도록하는 조치
   1. 감독 교육
      우리는 이사들이 의무에 필요한 지식을 습득하고 그들의 역할을 적절히 이행 할 수 있도록 훈련 기회를 제공합니다.
      특히 회사 내에서 교육 세션을 개최하는 것 외에도 세미나에 참석하고 회사 외부의 교육을 권장합니다.
      외부 이사의 경우 전문 분야 및 기업 관리와 관련된 경험의 정도는 크게 다르므로 개별 배경 등에 따라 개별적으로 응답 할 것입니다.
   2. 외부 이사를 지원하는 시스템
      ●외부 이사의 의무 실행을 지원하는 책임 부서를 지정합니다.
      ●토토 사이트를 개최 할 때 외부 이사는 의제와 관련된 자료를 미리 보내는 것을 포함하여 적시에 적절한 방식으로 정보를 전달합니다.
      ●연간 일정은 외부 이사의 출석이 최대한 고려되도록하기 위해 미리 공식화됩니다.
      ●외부 이사가 외부 이사 또는 외부 감사인 등의 회의를 개최하는 경우, 토토 사이트를 제외하고 위에서 언급 한 부서는 관련 부서와 협력하여 필요한 지원을 제공 할 것입니다.
   3. 토토 사이트의 효율성 평가
      토토 사이트는 매년 토토 사이트가 각 이사의 자체 평가 및 감사인 평가에 따라 토토 사이트가 효과적이고 적절하게 역할을 수행하는지 여부를 분석하고 평가합니다.
      토토 사이트는 평가 결과에 따라 경영진 등을 개선하기 위해 노력할 것입니다.

3. 감사관 및 감사 토토 사이트

1. (1) 감사인과 감사원의 역할
   감사관과 감사원은 토토 사이트의 완전히 독립적 인 직책에서 토토 사이트의 의무 실행을 포함하여 법률 및 규정에 규정 된 문제를 이행 할 것이며 활동을 통해 효과적인 거버넌스 시스템을 수립하기 위해 노력할 것입니다.
   감사인과 감사원은 회계 감사관과 협력하여 감사가 올바르게 수행되도록하며 회계 감사인의 약속 및 평가는 적절한 기준에 따라 수행됩니다.
2. (2) 감사 및 감독위원회의 구성
   감사인의 절반 이상이 외부 감사인이어야합니다. 또한 적어도 한 사람은 재무 및 회계에 대한 상당한 지식을 가지고 있어야합니다.
3. (3) 감사 후보 후보
   내부 감사인, 그룹의 사업에 익숙한 입장 및 외부 감사인에 관한 전문 지식의 위치에서 후보 지명 기준은 객관성과 중립성을 유지하면서 역할을 올바르게 수행 할 수 있다는 것입니다.
   감사관 후보를 지명 할 때 토토 사이트는이 표준을 충족하고, 우수한 성격과 통찰력을 가지고 있으며, 토토 사이트의 동의에 따라 감사인에게 적합합니다.
   Note외부 감사의 독립성 기준| 별도로 정의됩니다.
4. (4) 감사 자의 보수
   기본 감사인의 보상은 그들의 역할을 고려하여 월별 보상으로 구성됩니다.
   보상 수준과 관련하여, 우리는 또한 우수한 직원을 확보 할 수 있도록 외부 제 3 자 조직의 임원 보상에 관한 다른 회사의 설문 조사 결과를 참조 할 것입니다.
   월간 보수는 총 보수 할당량의 한도로 일반 주주 회의에서 해결 될 것이며, 그 범위 내에서 감사 자의 상담시 특정 표준에 따라 결정됩니다.
5. (5) 감사원 교육
   회사는 감사인이 자신의 의무에 필요한 지식을 습득하고 자신의 역할을 올바르게 이행 할 수 있도록 교육 기회를 제공합니다.
   특히 회사 내에서 교육 세션을 개최하는 것 외에도 세미나에 참석하고 회사 외부의 교육을 권장합니다.
   외부 감사인의 경우 전문 분야 및 기업 관리와 관련된 경험의 정도는 크게 다르므로 개별 배경 등을 기준으로 개별적으로 응답 할 것입니다.

4. 주주를 포함한 이해 관계자와의 관계

1. (1) 주주를 포함한 이해 관계자에 대한 책임
   회사는 기업 활동이 다양한 이해 관계자와의 협력으로 구성되어 있음을 인식하고 결과를 이해 관계자에게 올바르게 반환하고 이해 관계자와의 장기적인 관계를 구축하는 것이 중요한 관리 책임이됩니다.
2. (2) 주주권 확보
   주주의 권리를 효과적으로 확보하기 위해 회사는 법률 및 규정에 따라 필요한 조치를 취하며 적절한 환경을 구현할 것입니다. 특히, 우리는 외국 주주와 소수의 주주가 자신의 권리를 행사하는 것을 불공정하게 막지 않도록주의 할 것입니다.
3. (3) 주주 총회
   회사는 주주들이 주주 회의에서 투표권을 올바르게 행사할 수있는 환경을 개발할 것입니다.
   주주 총회 제안에 대한 투표권 행사 결과는 항상 심각하게 받아 들여질 것이며, 특히 회사가 제안한 제안에 대해 상당한 수의 투표가있는 경우 토토 사이트는 원인을 분석하고 필요한 조치를 취할 것입니다.
4. (4) 정책 개최
   그룹의 장기적인 기업 가치와 지속 가능한 성장으로 이어지기 위해 회사는 비즈니스 관계 강화, 비즈니스 동맹을 촉진하며 공동 연구 및 기술 개발 강화를 포함하여 목표와 비즈니스 전략을 고려하여 정책 보유를 보유 할 것입니다.
   개별 주식의 경우, 토토 사이트는 보유와 관련된 혜택과 위험이 회사의 자본 비용에 상응하는지에 대한 정량적 견해에 따라 타임 라인에서 보유의 의미를 정기적으로 검토 할 것입니다.
   보유한 주식의 투표권을 행사할 때, 우리는 중기에서 장기적으로 고객의 기업 가치를 향상시키는 것이 우리 그룹의 기업 가치를 증가시킬 것이라는 신념에 따라 각 제안에 대해 판단합니다.
   보험 계약자 지주 회사가 주식을 판매하려는 의도를 표현하면 회사의 주주의 소원을 존중하고 적절하게 응답 할 것입니다.
5. (5) 주주와의 대화
   이 회사는 더 많은 주주들과 중간 기간에서 장기적으로 경영진을 운영하는 기본 정책을 공유하고 중간 단위에서 장기적으로 회사의 주식을 지속적으로 보유하는 것을 촉진하기위한 중요한 관리 문제로 배치합니다.
   이러한 이유로, 경영진의 투명성을 보장하는 것이 주주들과의 대화의 기초라는 관점에서 "와이즈 스포츠 토토 활동 보고서|" 정보를 적절하고 적절한 공개 할 수있는 시스템을 설정하십시오.
   중기에서 장기적인 관점에서 건설적인 대화에 종사하는 주주와 투자자와 함께, 우리는 양 당사자가 그룹의 지속 가능한 성장에 기여하고 장기적으로 기업의 가치를 향상시키는 동시에 공정하고 공정한 정보 공개의 범위를 보호하는 동시에 양 당사자가 그룹의 지속 가능한 성장에 기여할 수 있도록 구성 할 것입니다.
   특히 다음 시스템이 설정됩니다.

• IR 임원 임명
• IR 전용 부서 (IR Office)의 적절하고 효과적인 IR 활동 홍보
• IR 부서를 중심으로 내부 정보 공유 시스템
• 토토 사이트와의 대화를 통해 얻은 정보 및 의견을 제공하는 시스템
• 내부자 정보 관리 시스템

1. (6) 기업 연금의 자산 소유자로서의 성과
   Toray Corporation Pension Fund를 통해 수혜자들에게 안정적이고 신뢰할 수있는 연금 혜택을 보장하기 위해 회사는 자산 구성 비율을 중간적으로 장기적으로 결정하여 위험과 수익을 고려할 것입니다. 자산 관리와 관련된 문제는 심의를 고려하여 대표위원회에 의해 승인되고 결정됩니다. 또한, 적절한 자질을 가진 직원은 자산 관리위원회에 배정되고 인적 자원 및 노동부, 재무 및 회계 부서 등의 대의원이 모니터링되며 운영 상태는 모니터링됩니다.

ⅱ. 내부 제어 시스템에 관한 기본 정책

Toray 철학을 구현하기 위해, 우리 회사는 다음 기본 정책에 따라 내부 제어 시스템을 설정하여 법적이고 효율적인 방식으로 운영을 적절하게 실행하는 내부 제어 시스템을 설립 할 것입니다.

1. 이사 및 직원의 성과가 법률 및 법인을 준수하도록하는 시스템

1. (1) 법인 윤리 및 법률 및 규정 준수를 촉진하기 위해 윤리 및 규정 준수위원회는 회사 전체위원회 중 하나로 설립 될 것이며, 전용 조직의 설립은 필요한 회사에 설립 될 것입니다.
2. (2) 이사와 직원이 준수 해야하는 특정 행동 표준으로서 "윤리 및 준수 법령"을 설정하는 것 외에도 필요한 지침이 설정 될 것입니다. 특히, 반 사회적 세력과의 관계를 차단할 때 전체 회사는 확고한 대응을 할 것입니다.
3. (3) 법이 법이나 규정을 위반하거나 법인 조항이 발견되는 경우 내부보고 시스템을 설정합니다.
4. (4) 규정이 수립되고 법률 및 규정 준수의 가장 중요한 지점 중 하나 인 보안 무역 관리에 관한 전용 조직이 설립 될 것입니다.

2. 이사 및 직원을위한 효율적인 업무 실행을 보장하는 시스템

1. (1) "최고 경영 의사 결정 기관"을 설정하고 토토 사이트가 예약 한 의사 결정 문제를 지정하고 대통령, 본부장 등에 위임 된 문제
2. (2) 관리 회의는 토토 사이트 또는 대통령이 결정한 중요한 문제에 대한 상담 기관으로 설립되며 정책은 심의 또는 시행 될 것입니다.

3. 이사 및 직원의 업무 실행과 관련된 정보를 저장 및 관리하는 시스템

1. (1) 규정을 확인하고 중요한 관리 문서, 중요한 정보, 기밀 정보 및 개인 정보를 적절히 저장하고 관리합니다.

4. 손실 위험 관리에 관한 규정 및 기타 구조

1. (1) 기업 활동의 잠재적 위험을 식별하고이를 줄이고 정상적인시기부터 위기 발생을 막기 위해 노력하기 위해 위험 관리위원회는 회사 전체의 위험 관리를 촉진하기 위해 회사 전체의위원회 중 하나로 설립되어 심각한 위기의 사건에서 신속하게 대응할 수 있도록 규정이 설립 될 것입니다.
2. (2) 재무보고에 관한 내부 통제를 설정하여 재무보고의 신뢰성을 보장합니다.

5. 자회사의 운영의 적절성을 보장하기위한 시스템

1. (1) 자회사 이사 등의 업무 실행에 관한 회사와 관련된 문제를보고하기위한 시스템을 수립하기 위해, 우리는 회사에 대한 중요한 관리 정보의 정기적 인보고에 관한 규정을 수립 할 것이며, 우리는 관리 팀이 자회사의 관리 상태에 대한 직접 보고서를받는 정기 회의를 개최 할 것입니다.
2. (2) 자회사의 손실 위험 관리에 관한 규정 및 기타 시스템을 수립하기 위해 자회사는 자회사에게 각각의 비즈니스 양식 및 비즈니스 환경을 고려한 위험 관리 시스템을 수립하고 활동에 대한 정기적 인 보고서를 받도록 지시합니다.
3. (3) 이사 및 자회사의 의무가 효율적으로 수행되도록 시스템을 수립하기 위해 회사가 비즈니스 실행에 관한 의사 결정 권한을 보유하는 범위는 규정에 따라 결정됩니다. 또한, 본부 등을 설립함으로써 각 자회사의 관할권에 따라 우리는 관리 정보에 대한 중앙 집중식 이해를 제공하고 자회사에 필요한 지원 및 지침을 제공하는 것을 목표로합니다.
4. (4) 이사 등의 직무 실행 등을 보장하기 위해 시스템을 수립하기 위해 자회사의 직원이 법률 및 규정 및 법인의 조항을 준수하는 경우 "윤리 및 준수 규범"은 회사 그룹의 공통 행위 표준으로 자회사에게 공개적으로 알려질 것입니다. 동시에 자회사는 각 국가의 법률, 비즈니스 관행, 비즈니스 스타일 등을 고려하여 행동 강령 및 지침을 설정하도록 요청받습니다. 또한 자회사의 이사 및 직원에 의한 내부 고발자와 관련하여 상황이 회사에 제대로보고되는 시스템을 설립하도록 지시합니다.

6. 보고서를 작성한 사람들이 보고서를 작성한 사람들에게 보고서를보고하는 시스템은 그 결과로 불리하게 취급되지 않도록합니다.

1. (1) 회사 그룹, 직원 및 자회사의 이사는 감사인의 요청에 응답하고 직무 실행과 관련된 문제에 대한 보고서에 응답 할 것입니다.
2. (2) 내부 고발자 시스템을 담당하는 부서는 정기적으로 그룹의 내부 고발자 상태에 대해 감사관에게보고합니다.
3. (3) 규정은 감사인에게보고 한 사람들이 그 이유로 부정적인 대우를받지 않도록 설정되어야하며, 자회사에게 유사한 규정을 수립하도록 지시합니다.

7. 감사의 의무 실행과 관련하여 발생하는 비용 및 부채 처리 정책과 관련된 문제

1. (1) 감사원의 의무 실행과 관련하여 발생하는 비용에 대해 지불합니다.

8. 감사관의 직무를 지원 해야하는 직원, 이사로부터 직원의 독립성과 관련된 문제 및 직원에게 감사의 지침의 효과를 보장하는 것과 관련된 문제

1. (1) 회사 감사원이 요청되면, 전담 직원이 임무를 돕기 위해 임명됩니다. 직원은 감사인의 명령 및 명령 만 준수해야하며, 감사인과 사전에 직원 문제를 논의해야합니다.

9. 다른 감사인의 감사가 효과적으로 수행되도록하는 시스템

1. (1) 감사인은 중요한 의사 결정 과정과 비즈니스 실행 상태를 이해하기 위해 토토 사이트 회의 등의 회의에 참석합니다.
2. (2) 감사인은 정기적으로 이사 및 경영진과의 회의뿐만 아니라 비즈니스, 공장 및 자회사 방문을 개최합니다.

ⅲ. 외부 임원의 독립성 결정을위한 기준

Toray Corporation (이하 "회사"라고 함)은 거버넌스의 객관성과 투명성을 보장하기 위해 외부 이사 및 외부 감사인 (이하 외부 공무원이라고 함)의 독립성에 대한 다음 기준을 설정합니다.
회사는 회사가 합리적으로 가능한 정도까지 조사 할 경우 회사가 독립성을 가지고 있다고 판단하고 다음 항목 중 하나에 해당되지 않는다고 판단합니다.

위

1. 주 1 : "운영자"는 임원, 임원, 임원 및 기타 기업 또는 기타 조직의 직원을 말합니다. 또한 외부 감사인의 독립성을 결정할 때 비상임 이사가 포함됩니다.
2. 참고 2 : "주요 주주"는 가장 최근의 업무 연도 말에 자신 또는 다른 사람의 이름으로 투표 기준으로 10% 이상을 보유하는 주주를 말합니다.
3. 참고 3 : "주요 비즈니스 파트너"는 다음 중 하나를 의미합니다.

①	그룹이 제품을 제공하는 비즈니스 파트너는 회사에 가장 최근 업무 연도에 회사의 연간 통합 판매량의 2% 이상을 지불했습니다.
②	제품을 제공하는 비즈니스 파트너 등 2% 또는 1 억 엔의 회사로부터 지불을받은 회사에 가장 최근의 비즈니스 연도에 더 높은 가격으로
③	그룹이 빌린 금융 기관과 회사 회계 연도 말에 회사의 통합 총 자산의 2%를 초과하는 금융 기관

1. 주 4 : "전공 또는 기타 재산"은 전문 서비스를 제공하는 사람이 개인 인 경우 회사 그룹으로부터받은 재산의 총 금액이 회사 그룹으로부터받은 경영진에 대한 보상을 제외하고 가장 최근의 사업체에 연간 1 천만 엔을 초과 함을 의미합니다. 그리고 전문 서비스를 제공하는 사람이 회사, 협회 등 인 경우 회사 그룹으로부터받은 부동산의 총 금액은 2% 또는 1 천만 엔을 초과하며, 이는 조직의 통합 판매 또는 회사의 연간 소득 중 더 높습니다.
2. 참고 5 : "대규모 기부"는 가장 최근 업무 연도 에이 그룹이 연간 1 천만 엔 이상의 기부를받은 경우를 참조하십시오.
3. 참고 6 : "중요한 사람"은 이사, 임원, 임원 및 부서장과 같은 중요한 업무를 수행하는 직원을 말합니다.