이 행동 강령은 8 개 언어 (영어, 중국어, 한국, 태국어, 말레이시아, 인도네시아, 스페인어 및 헝가리어)로 번역되고 배포되어 여러 국가의 Toray 그룹 직원이이를 이해할 수 있습니다.

1. 1. 안전 및 환경 와이즈 스포츠 토토
   1. (1) 안전한 작업 환경 구축
      안전한 장비, 작업 환경 및 업무 절차를 유지하고 자신과 친구의 안전과 건강을 보호하기 위해 관련 법률 및 규정 및 관련 회사 규칙을 와이즈 스포츠 토토해야하며 총 제로 재해를 달성하기 위해 안전 예방 조치를 계속 받아야합니다.
      정신 건강을 보장하기 위해 관리자와 직원은 밝고 건강한 직장 문화를 개발하기 위해 긴밀히 협력해야합니다.
   2. (2) 지구 환경 보존
      더 나은 조건으로 지구 환경을 보존하는 것이 우리의 의무임을 인식하고, 환경, 재난 예방 및 화학 물질 관련 법률 및 관련 내부 규칙을 와이즈 스포츠 토토해야합니다.
      우리는 기업 활동 및 제품 및 서비스가 제공하는 제품이 가능한 한 많은 지구 환경에 부담을주지 않도록 모든 노력을 기울여야하며, 생물 다양성을 보존하고 지속 가능한 사용을 위해 노력해야합니다.
2. 2. 품질 와이즈 스포츠 토토
   1. (1) 고객의 요구를 충족시키는 제품 제공
      고객의 요구를 충족시키는 안전하고 우수한 제품을 계속 제공하려면 안전법 및 규정을 와이즈 스포츠 토토하고 창출되는 법의 정신에 따라 안전을 보장해야합니다. 또한 고객의 요청 및 설계를 올바르게 파악하고 제조하고 고객을 만나도록 제공해야합니다. 문제가 발생하면 신속한 조치를 취해야합니다.
   2. (2) 적절한 품질 데이터 관리
      고객과 약속을 계속 유지하려면 약속 된 방식으로 품질 데이터를 얻고 저장하고 확인하며 고객에게 정확하게해야 할 일을 전달해야합니다. 회사는 품질 데이터를 변장하거나 변조하는 것을 결코 견딜 수 없습니다.
3. 3. 인권 와이즈 스포츠 토토
   1. (1) 직원의 성격과 개성에 대한 존중
      모든 직원의 성격을 존중하고 불공평하게 괴롭히거나 차별하지 않습니다.
      우리는 각 직원의 프라이버시를 존중하고 개인 정보를 처리 할 때 신중하게주의를 기울여야하며 제대로 관리해야합니다.
   2. (2) 괴롭힘과 차별 없음
      회사로서, 우리는 성희롱, 출산 괴롭힘 및 권력 괴롭힘과 같은 괴롭힘과 차별을 결코 용납하지 않을 것입니다.
   3. (3) 모든 이해 관계자의 인권 존중
      인권 침해 또는 인권 침해에 대한 공모를 피하기 위해서는 국제 인권 규범을 존중하고 "토레이 그룹 인권 정책"에 따라 행동해야합니다.
4. 4. 공정한 비즈니스 활동 와이즈 스포츠 토토
   1. (1) 공정한 경쟁
      구매, 판매, 개발, 생산 등과 같은 활동에서 카르텔, 고객, 공급 업체 또는 비즈니스 파트너의 불공정 한 대우와 같은 불공정 한 경쟁 수단을 사용하여 공동 활동에 참여해서는 안됩니다.
      국내 및 국제 공무원과 비즈니스 파트너 간의 지불 또는 뇌물 수용을 포함하여 어떠한 형태의 뇌물 수수 또는 기타 부패한 행위에도 관여하지 마십시오. 또한 정치적 기부 또는 기부를 할 때는 법률 및 내부 규칙을 와이즈 스포츠 토토해야합니다.
      품질, 성능, 제품 및 서비스 가격에 관한 공개는 적절하게 이루어져야하며 비즈니스 파트너 또는 사용자에게 오해를 일으킬 수있는 정보를 오도하지 마십시오.
   2. (2) 적절한 거래 및 자산 관리
      구매, 판매 및 비용을 포함한 모든 거래는 법률 및 회계 규칙에 따라 올바르게 수행해야합니다.
      재고 및 고정 자산과 같은 회사 자산은 비즈니스 목적으로 올바르게 관리, 사용 및 유지 관리해야합니다.
   3. (3) 적절한 수입 및 수출 통제 및 보안 무역 관리
      외국, 제품, 서비스, 장비, 재료, 샘플 등에 기술을 구매, 수출 또는 기술 제공 할 때, 귀하는 내부 규칙을 와이즈 스포츠 토토하고, 귀하가 위치한 국가의 관련 법률 및 규정을 와이즈 스포츠 토토해야하며, 유엔 또는 미국의 제재를 위반하지 않도록 적절한 수입 및 수출 통제 및 보안 관리를 구현해야합니다.
   4. (4) 기타 법률 및 규정 와이즈 스포츠 토토
      법률 및 규정 위반이 회사의 신뢰성을 손상시키고 모든 법률 및 규정을 와이즈 스포츠 토토 할 것임을 인식해야합니다. 예를 들어, 다음 법률을 와이즈 스포츠 토토하는 데 큰 수요가 있습니다.
      - 내부자 거래 금지
      - 반사회적 힘과의 관계 연결
      - 이해 상충 금지
5. 5. 지적 재산권 와이즈 스포츠 토토
   1. (1) 다른 사람의 지적 재산권에 대한 존중
      우리는 다른 사람들의 지적 재산권을 의도적으로 침해 할뿐만 아니라 조사 부족과 같은 부주의로 인한 침해를 막기 위해 세심한주의를 기울여야합니다.
6. 6. 정보 규정 와이즈 스포츠 토토
   1. (1) 정보 관리
      귀하의 비즈니스를 통해 배운 회사 및 기타 회사에 대한 기밀 정보는 고용 중에뿐만 아니라 은퇴 한 후에도 다른 목적으로 사용하거나 출판 또는 제 3 자에게 공개해서는 안됩니다.
      비즈니스에서 개인 정보를 처리 할 때 개인 정보 보호 정책에 따라 신중하고 적절하게 처리해야합니다.
   2. (2) 적절한 정보 공개
      법정 공개를 와이즈 스포츠 토토하고 정보의 공정하고시기 적절한 공개를 보장하기 위해서는 정보 공개 원칙에 따라 정보를 공개하기 위해 노력해야합니다.

Toray Corporation은 정보를 공유하기 위해 내부 인트라넷에 "CSR에 대한 세포 조합 정보 및 법적 와이즈 스포츠 토토 정보"를 설정했습니다. 또한 Toray Group은 전체적으로 운영과 밀접한 관련이있는 중요한 국내 및 국제 법적 법률 및 규정 와이즈 스포츠 토토 정보를 전파하고 있으며 각 직장에서 연구 세션 개최 및 기업 스캔들에 대한 사례 연구 세션을 포함하여 작업장 토론을 촉진합니다.
2012 년 회계 연도부터 Toray Ethics and Compliance Elearning은 모든 Toray Corporation 경영진 및 직원 (계약, 파트 타임 및 임시 직원 포함)에 대해 지속적으로 구현되었으며 매년 당사의 행동 강령 및 학습 시스템에 대한 학습에 대한 설명을 포함하여 매년 주제를 설정했습니다. 2023 회계 연도 에이 과정은 "윤리 및 규정 와이즈 스포츠 토토 코드"와 Toray Group의 내부 고발자 시스템의 테마에 대해 시행되었으며 참가자의 97.1%가 과정을 수강했습니다. eLearning과 함께 실시 된 설문 조사에서 58.9%는 "윤리 및 와이즈 스포츠 토토 행동 강령"의 내용과 40.8%가 어느 정도의 이해가 있다고 응답했지만 추가 정보와 교육을 더욱 확산시키기 위해 추가 정보를 계속 홍보 할 것입니다. 또한 국내 제휴사는 비슷한 교재를 사용하여 교육을 제공합니다.

또한 Toray Corporation은 직원 윤리 및 와이즈 스포츠 토토 노력을 개별 평가에 연결하기 위해 성과 평가를위한 평가 기준으로 "안전, CSR, 품질 보증 및 와이즈 스포츠 토토"에 대한 평가 기준을 설정했습니다.

2023 년 각 직장에서 이니셔티브의 예

내부보고 시스템 "비즈니스 윤리 및 법적 와이즈 스포츠 토토 헬프 라인"은 2003 년에 설립되었으며, 2010 년 회계 연도에서 국내 계열사를 포함하여 운영되었습니다. 2022 년에 같은 해 6 월에 개정 된 공익 요류 폐수 보호법에 비추어 내부 규정이 확립되었으며, 퇴직 1 년 이내에 내부 고발자 시스템 사용자에게 비즈니스 파트너를 추가하고 홍보 관련 업무를 처리 할 사람의 지정에 관한 조항을 추가하는 등의 개정이 이루어졌습니다 (대중의 관심사에 관여하는 사람들). 또한 내부 고발자 시스템의 사용을 장려하기 위해 Whistleblower System 사용 안내서에 사용의 사례와 같은 노력을 기울였습니다.
Toray Corporation은 각 회사의 사무실 및 공장에 내부보고 및 상담 카운터로 카운터를 설정했으며 윤리 및 와이즈 스포츠 토토위원회 사무국에 대한 전용 연락처 (회사 인트라넷의 전용 양식)를 설정했습니다.
국내 계열사에는 내부 카운터도 설정되어 있습니다. 또한 일본의 Toray Group에 대한 외부 카운터를 설정함으로써 정보를보다 쉽게보고 할 수 있도록 설계되었습니다.
해외 계열사는 내부, 외부 및 지역 공통점에서 카운터를 선택했으며 각 회사를 서로 설정했습니다. 설치는 2017 회계 연도에 완료되었으며 운영을 시작했습니다. 우리는 각 국가 및 지역의 법률과 관습에 따라 인터뷰와 설문 조사를 신중하게 수행하고 적절한 문제를 해결합니다.
이 외에도 2016 년 Toray Corporation은 Toray Corporation이 모든 Toray 그룹 회사를 공개하기 위해 항 티모 폴리 법 및 뇌물 수수 규정 위반과 같은 심각한 사기 사건에 관한 다양한 Toray 그룹 회사의 직접 보고서를 수락하는 "주요 사기 사건에 대한 내부 고발자 시스템"을 도입했습니다.
2023 년 회계 연도에 Toray 그룹 전체에서 총 114 개의 내부 고발 보고서 (상담)가 허용되었으며, 부적절한 비용 분해 규정 와이즈 스포츠 토토 등, 괴롭힘과 같은 인권 (상담)에 관한 9 건의 보고서 (상담) (상담) (상담)를 포함하여 17 건의 보고서 (상담). 부적절한 비용 취급 등, 이해 상충에 관한 한 보고서 (상담)에 관한 보고서 (상담) 중 경쟁법 위반 (안티몬 법), 부패 또는 뇌물 수수, 고객 개인 정보 보호 데이터 및 내부자 거래 또는 자금 세탁에 관한 징계 조치는 없었습니다. 우리는 기자 (컨설턴트)에 대한 단점을 피하기 위해 사실을 신중하게 조사했으며, 문제가 확인되면 문제 및 고용 규칙을 해결하려는 노력과 같은 각 회사의 내부 규칙에 따라 조치가 취해졌습니다.

내부 고발자 시스템 (보고서 수 (상담) 및 세부 사항)의 운영 상태는 윤리 및 와이즈 스포츠 토토위원회를 통해 이사회와 감사원에게보고됩니다.

1. *1위에서 언급 한 응답 경로 외에도 Toray Corporation은 Toray 그룹 (해외 포함)의 심각한 사기 사실을 수락하고 대응할 것입니다.

2023 회계 연도에, 우리는 매우 중요한 반 정치 법, 뇌물 수수 규정, 내부자 거래 규정 및 계약 결론에 관한 Toray Corporation의 해당 부서 및 국내 및 해외 계열사에 대한 내부 법적 감사를 실시했습니다. 어떤 항목에서도 부적절한 거래는 발견되지 않았지만 교육 활동 및 내부 잡지를 통해 정보를 전파함으로써 법률 및 규정을 와이즈 스포츠 토토하도록 계속 노력할 계획입니다.