모집 안전 토토 사이트 FAQ

전혀 문제가 없습니다. 귀하의 업무에 필요한 지식은 회사에 합류 한 후 교육 및 실제 작업을 통해 획득됩니다. 당연히 회사에 합류 한 후에는 귀하가 담당하는 제품에 대한 지식을 공부해야하지만 시장, 고객 및 제품에 대한 호기심이 더 중요합니다.

물론 가능합니다. 매년 과학 부서의 학생들도 행정 직책으로 고용됩니다. Toray에는 과학의 판매 위치가 활성화 될 수있는 많은 분야가 있으므로 과학 지식을 사용하여 "제조 판매"에 참여하려는 경우. 신청할 때는 "관리 작업 유형"에 신청할 것이므로 실수하지 않도록주의하십시오.

물론 가능합니다. 매년 Toray는 해외 대학을 졸업하는 사람들을 고용합니다. 우리는 해외 대학을 졸업하거나 교환 프로그램 (6 월에서 7 월까지)을 종료 할 때 일본에서 정보 세션을 개최 할 예정입니다.

우리는 회사로서 동창이나 공식 방문을 준비하지는 않지만 직원들이 다양한 세미나와 토론 회의를 통해 직접 이야기를들을 수있는 많은 기회를 제공합니다.

우리 회사는 회사에 가입 한 후 귀하를 지정하기로 결정했습니다. 과제 전에 자료를 통해 지정 될 후보자 및 고위 직원과 함께 Q & A를 통해 지정된 부서에 대한 이해를 심화시키는 데 도움이되는 정보가 제공됩니다. 그런 다음 인터뷰를 통해 귀하의 과제 요청에 대해 물어볼 것이며, 개인의 소원, 적성, 부서와 일치하는 등을 고려하여 결정을 내릴 것입니다. 시간이 지남에 따라 각 직원이 활기차고 업무를 수행 할 수 있도록 시간이 지남에 따라 과제를 신중하게 결정합니다.

우리는 작업 회전 시스템으로 "자체보고 시스템"을 설정했습니다. 매년, 당신은 양도, 미래의 직업 요구, 최종 거주지 등을 선언 한 다음 직접 감독자와 회의를하여 소원을 표현할 수 있습니다. 개인의 적성 및 개발 상태를 고려할 때, 우리는 개인의 소원, 부서 요청 및 인적 자원 부서의 교육 및 직원 개념을 고려하여 적절한 양도 및 과제를 수행합니다. 많은 양도 또는 양도가 있는지 여부는 각 개인의 업무와 개발 방향에 따라 다르므로 회사의 상황에 따라 다르므로 회사의 상황에 따라 다르므로 회사로서 우리는 가능한 많은 경험을 얻고 경력을 발전시키기를 원합니다.

우리는 주로 유럽, 미국 및 아시아에서 전 세계에 기반을두고 있으며 국내 및 국제 생산 기지를 유기적으로 연결하여 적절한 장소를 생산하고 판매합니다. 비즈니스에 따라 장기 거주, 단기 출장에서 정기 거래에 이르기까지 다양한 방식으로 일할 수 있습니다.

지난 3 년 동안 회사에 모집하고 합류 한 경험이있는 직원의 비율은 다음과 같습니다.
*다음은 직원을 모집하는 과정을 포함합니다.

업데이트 : 2025 년 1 월

직원의 연간 휴가 비율은 최근 몇 년 동안 약 90%로 유행하고 있습니다. 각 사람은 연간 휴가를 취하기 위해 자신의 일정을 조정하려고 노력하고 있으며, 상사는 또한 부하 직원들에게 연간 휴가를 받도록 지시합니다. 또한 회사 전체가 사람들이 일하는 것뿐만 아니라 개인적인 삶을 풍요롭게하는 "일과 삶의 균형 활동"을 통해 더욱 활발하게 일할 수있는 업무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.