워크 스타일 인적 자원 와이즈 스포츠 토토 및 경력 와이즈 스포츠 토토

"사람들은 회사의 상승과 하락을 통제하며, 사람들은 회사의 미래를 열어주는 사람들입니다"

Toray는 창립 이래 "사람들을 기반으로 한 관리"정책을 물려 받았으며 "사람들의 신중한 발전"의 문화를 가지고 있습니다. Toray의 모든 근로자가 일하는 것에 대한 목적의 느낌을 느낄 때, "새로운 가치 창출"을 실현하는 것은 활력의 원천입니다. 우리는 필요한 인재 와이즈 스포츠 토토 기회를 계속 제공하고 각 직원의 경력 와이즈 스포츠 토토을 지원하기위한 구체적인 조치를 구현함으로써 "자기 실현 장소를 찾는"과정에서 Toray를 지원합니다.

다양한 인적 자원 확보 및 홍보

젊은 핵심 인원의 활발한 프로모션
각 회사의 관리 수준으로 해외 국가 직원의 홍보 계획
더 많은 전문 직원의 참여를 촉진
네트워크 와이즈 스포츠 토토에 대한 여성의 참여 지원
고위 직원이 잘 수행 할 수있는 기회 제공

인적 자원 와이즈 스포츠 토토

커리어 시트를 사용하여 개인과 그의 우월한 자율 경력 와이즈 스포츠 토토 지원
전문 인적 자원을 강화하기위한 능력과 기술을 습득하고 자기 계발 지원
회사 내 공공 채용과 같은 도전 기회 확대
강력한 현장 강도를 지원하는 리더 와이즈 스포츠 토토자

편안함과 편의성 달성

Toray Group에서 일하는 데 자부심을 가져다주는 환경과 기회 제공
삶의 이벤트 및 경력 와이즈 스포츠 토토에 맞는 작업 스타일 간의 균형 지원
현장의 목소리를 존중하는 조직 문화를 배양

Toray는 체계적인 훈련 시스템을 설립했으며, 경영 능력을 강화하고, 판매 및 생산 기술 기능 및 전문 기능을 향상시키고, 세계화를 강화하기 위해 경영진에 대한 대응 능력을 강화하기 위해 경영진 및 생산 기술 기능 및 전문 기능을 강화하기 위해 모든 수준 및 분야의 직원을위한 다양한 교육 프로그램을 수행하고 있습니다. 최전선의 "강력한 현장 기능".
특히, 우리는 "해외 젊은 훈련 시스템", "Toray Global English School"및 "Business English Enhancement Training"과 같은 글로벌 인적 자원의 발전을 강화하고 향상시키는 교육에 중점을두고 있습니다.

영화로 옆으로 움직일 수 있습니다

Toray는 일상 업무, 다양한 경험 및 성공을위한 기회를 얻음으로써 업무에 가치가있는 직원의 경력을 가치가 있으며 다음 직원 시스템을 소개했습니다.

캐리어 시트

우리는 개인의 성장을 장려하기위한 인적 자원 와이즈 스포츠 토토 도구로 "커리어 시트"를 도입했습니다. "커리어 시트"를 통해 직원들은 이전의 업무 경험과 그들이 속한 분야에서 달성 한 기술 수준을 되돌아보고 상사와 부하 직원 간의 인터뷰를 통해 경력 관련 주제에 대해 논의합니다. 이 시스템을 통해 직원과 상사는 자신의 업무와 경력 오리엔테이션에 대한 자신의 사고 방식을 실현하고 상사와의 경력에 대해 자신의 사고 방식을 실현할 수있는 기회를 통해 "Toray에서 원하는 종류의 자체 실현"을 공유 할 수 있습니다.

자체보고 시스템

우리는 1 년에 한 번 직원의 양도 요청을 정기적으로 확인하는 "자체보고 시스템"시스템을 도입했습니다. 이 시스템은 그 사람이 현재 위치에 적합한 지, 전송을 원하는 위치, 원하는 이전의 이유, 해외에서 일하기위한 원인, 언어 능력, 자격 등에 적합한 지 여부를 선언하도록 요청하며, 우수한 사람은 개인 선언에 따라 특정 전송 계획을 공식화하여 개별 직원 변경으로 이어집니다.

평가 시스템

우리는 직원 와이즈 스포츠 토토 상태 및 경력 지향적 접근 방식을 기반으로 철저한 개인 지원을 제공합니다. 이 중 하나는 회사에 합류 한 이후 일정 수년이 지나간 후 업무 프레젠테이션 및 인사 인터뷰를 수행하는 "평가 시스템"이며, 부서 및 인적 자원 부서는 전문 능력 성장, 적성 및 와이즈 스포츠 토토 방향 수준을 점검하며 개별 직원을 와이즈 스포츠 토토하는 데 사용될 수있는 우수한/성격에 대한 결과를 확인합니다.

내부 채용 시스템

우리는 매년 자발적인 경력 와이즈 스포츠 토토을 촉진하고, 도전적인 사고 방식을 키우고, 비즈니스를 확대하기위한 인적 자원 강화를 목표로 매년 내부 채용을 보유하고 있습니다. 공개 신청은 회사의 인트라넷에 공개되며 직원들은 자유롭게 신청할 수 있습니다. 매년 많은 사람들 이이 공개 채용 시스템을 사용하여 부서 및 직업을 통해 전송을 가능하게합니다.