Toray Corporation은 남성과 여성 모두 다양한 라이프 스타일 중에서 선택할 수 있도록 작업 생활 균형을 달성하기 위해 시스템을 향상시키기 위해 노력해 왔습니다. 특히, 보육, 간호 및 모성 보호와 관련된 시스템은 법적 요구 사항보다 큰 컨텐츠를 사용하여 사용하기 쉽도록 설계되었으며 2007 년에는 차세대 개발을위한 조치 홍보에 대한 행위의 행동 계획 표준을 준수하는 고용주로 인증되었습니다.

2010/6	남성 안전 토토 사이트의 사용을 촉진하기위한 육아 관련 시스템의 개정
2011/4	보육 및 주택 취득 지원에 중점을 둔 선택적 포인트 기반 복지 시스템 (Tokyo-Lesson Smile Support Plan) 도입
2012/4	보육 및 치료를 제공하는 안전 토토 사이트을위한 재택 근무 시스템 소개
2012/10	Shinkansen 통근 확장
2013/4	보육, 아동 간호 휴가 및 간호 휴가에 익숙해지기위한 특별 휴가 확장
2013/7	보육 및 간호와 같은 단기 작업 시스템 검토
2016/7	특정 고려가 필요한 안전 토토 사이트을위한 간호 휴가 및 기타 문제 확대
2017/1	돌보는 횟수에 대한 제한 또는 단기 치료 근무 시간
2017/7	도쿄 및 오사카 본부를위한 코스 리 플렉스 시스템 소개
2019/10	보육 및 치료를 제공하는 안전 토토 사이트을위한 재택 근무 시스템의 범위 확장
2020/4	1 시간 기준을 획득 할 수있는 시간당 휴가 시스템 도입
2020/4	작업 간격 시스템 소개
2020/7	통신 시스템에 대한 보육 및 간호 요구 사항 폐지
2021/1	시간별 간호 및 간호 휴가 소개
2021/7	간호 관련 시스템의 확장
2023/7	배우자 해외 이체를위한 휴직 시스템 소개

업무 및 가족의 균형을 맞추기위한 지원 시스템; 주요 시스템 내용

항목	시스템 컨텐츠
출산 휴가	출산 휴가는 예상 생년월일 8 주 전에 (다중 임신 14 주 전) 복용 할 수 있습니다. 출산 휴가는 출생 후 8 주간의 휴가가 부여됩니다.
보육 휴가	보육원을 이용할 계획이라면 자녀가 2 세에 도달하는 달 말까지 품목을 얻을 수 있습니다.
산후 아빠의 보육 휴가	생년월일 또는 아동의 출생 일로부터 최대 4 주를 얻을 수 있습니다.
보육 단기 작업	초등학교의 3 학년이 끝날 때까지 15 분 안에 어린이 수를 하루에 최대 2 시간으로 줄일 수 있습니다. flextime 시스템과 함께 사용할 수 있습니다.
간호 휴가	이유 당 최대 365 일까지 얻을 수 있습니다. 분할 획득 가능.
배우자 출산 휴가	배우자가 출산하는 경우 3 일의 휴가를받을 수 있습니다.
간호를위한 단기간 작업	한 이유로, 첫 번째 사용 시작 후 5 년 이내에 여러 사례를 얻을 수 있습니다. 분할 획득 가능. flextime 시스템과 함께 사용할 수 있습니다.
간호 휴가	각 어린이는 어린이가 초등 학년도의 3 학년이 끝날 때까지 5 일/연간 휴가를받을 수 있습니다. 시간 단위로도 얻을 수도 있습니다.
간호 휴가	각 자격을 갖춘 가족 구성원은 5 일/연간 휴가가 필요할 수 있습니다. 시간 단위로도 얻을 수도 있습니다. 다른 합리적인 간병인이없는 경우 최대 10 일/연간을 추가하십시오.
Toshihara 미소 지원 계획	보육 및 주택 획득 지원에 중점을 둔 메뉴 선택 가능한 복지 지점 시스템.
베이비 시터 비용 보조금	계약 회사가 발행 한 보육 쿠폰을 사용하여 할인 된 가격으로 사용할 수 있습니다. Tohru Les Smile Support Plan에서 수여 된 포인트를 사용할 수도 있습니다. (적격 기업의 경우 70% 할인 된 서비스 요금) 어린이의 티켓, 목표 및 연령 제한이 없습니다.
가정 시스템에서 작업	작업에 능숙하고 작업을 자율적으로 수행하고 특정 요구 사항을 충족 할 수있는 경우 사용할 수 있습니다. 시스템 사용자로 인증 된 사람은 하루 종일 또는 시간별 시스템을 최대 3 일 (22.5 시간)/주 1 일, 10 일 (75 시간)으로 사용할 수 있습니다. 개인이 특별한 상황으로 인해 서비스를 사용하도록 요청하고 관리 문제가 없다고 판단하면 서비스를 한도를 넘어 사용할 수 있습니다.
재개를 원하는 안전 토토 사이트을위한 등록 시스템	결혼, 출산, 출산, 보육, 간병 또는 배우자 이체로 인해 종료 해야하는 안전 토토 사이트에게 재개 기회를 제공합니다. 등록 기간은 10 년입니다. 직무 내용, 역할 기대 및 해당 개인의 상황에 따라 처음부터 풀 타임 안전 토토 사이트으로 재직 할 수도 있습니다.
Bullet Train (Express Commuting) 시스템	인사 변경으로 인해 단일 개인 재배치를 피하거나 간호와 같은 가족의 책임이있는 사람들은 특정 섹션에 대해 Shinkansen (Express Express)에 의해 출퇴근 할 수 있습니다. 개인은 이유에 따라 비용에 대한 책임이 있습니다.
배우자 해외 및 동반 휴가 시스템	배우자와 함께 해외로 이송되도록 동행하려는 경우 (6 개월 이상 해외에 머무르기) 얻을 수 있습니다. 최대 4 년 동안 인수 할 수 있습니다.

• ※안전 토토 사이트들이 사용할 수있는 보육 시설은 컨소시엄 유형 보육원 (Kids Square Nihonbashi Muromachi)이며 도쿄 Nihonbashi 근처에서 일하는 Toray Group 안전 토토 사이트이 사용할 수 있습니다.

2023 년 각 직장에서 이니셔티브의 예

밸런싱 작업 및 가족 지원에 대한 온라인 토론 회의

보육 휴가 및 간호 휴가 사용 결과 (Toray Co., Ltd.)

• ※매년 떠나기 시작한 사람들의 수

보육 휴가 또는 간호 휴가에서 직장으로 돌아 오는 사람들의 수 (Toray Co., Ltd.)

		2022		2023
		직장으로 돌아 오는 수	근로자 요금 반품	직장으로 돌아 오는 수	근로자 요금 반품
보육 휴가	여성	52 명	100%	37 명	100%
	남성	77 명	100%	95 명	99%
간호 휴가	여성	2 인	100%	0 People	ー
	남성	1 사람	100%	1 사람	100%

• ※매년 복직 한 사람들의 수와 복원율

배우자를위한 출산 휴가 복용에 관한 연구 (Toray Co., Ltd.)

연간	2020	2021	2022	2023
출산 휴가를받는 배우자	230 명	220 인	233 명	203 명

남자 보육 휴가^*1그리고 보육을 위해 떠나^*2인수율 (Toray Co., Ltd.)

연간	2022	2023
남성용 육아 휴가 및 보육 휴가	81%	86%

• *1육아 휴가는 산후 아빠 부모 휴가 포함
• *2보육 휴가 = "배우자 출산 휴가"

육아 휴가를 경험 한 사람들 (Toray Corporation Basic Research Center)

초과 근무를 줄이고 연례 휴가를 홍보하려는 노력 (Toray Co., Ltd.)

Toray Corporation은 과도한 업무를 방지하기위한 노력뿐만 아니라 안전 토토 사이트 인식을 개혁하여 편안한 작업 환경을 조성함으로써 노동 생산성과 경쟁력을 높이기위한 작업장 혁신으로 일하는 삶의 균형을 이용합니다. 2008 회계 연도 이후, 우리는 연장전을 줄이고 연간 휴가를 촉진하고 초과 근무를 촉진하기 위해 지속적으로 노력해 왔으며 (2) 원칙적으로 (3) 특정 시간에 특정 시간에 조명을 끄고 (4) 회사 전체의 초기 수익 일 (하루/월에 설정)을 구현할뿐만 아니라 연간 근무를 줄이고 연간 휴가를 촉진합니다 (2023 연간 휴가 : 95.7%).
2010 회계 연도에, 2020 회계 연도의 "AP-G2022 노동 및 관리위원회"로 이름이 바뀌고 있으며 각 시스템을 개선하고 운영하기위한 노력이 이루어지고 있습니다. 위원회는 균형 작업 및 가족 지원, 오랜 근무 시간 감소, 정신 건강 관리 강화 및 건강한 노동 생활 지원, 추가 이니셔티브를 고려할뿐만 아니라 현재 상황을 분석하고 "업무의 필수 작업, 근무 조건, 노동 관리 규칙"및 검토 및 계획 정책과 같은 노력을 지원할 것입니다.

건강 증진 노력

Toray Corporation은 안전 토토 사이트 건강 관리를 관리 관점에서 고려하고 안전 토토 사이트의 건강과 자부심과 보상 직장 문화를 고려하는 직장 ​​환경을 실현하기 위해 노력합니다. 2023 회계 연도에 회사 전체의 안전, 보건 및 환경위원회는 이니셔티브의 결과를보고하고 구현 계획을 결정하고 각 비즈니스 (Works)에서이를 홍보했습니다. 또한 매년 회사 전체의 건강 관리 안전 토토 사이트 회의는 회사 전체의 건강 관리를 담당하는 노동부에 의해 조직되며 회사 전체의 이니셔티브를 공유하고 각 비즈니스에서 노동 조합, 건강 보험 협회 및 산업 건강 간호사 및 공중 보건 간호사 및 공중 보건 간호사와의 문제를 확인합니다 (근로 시설).
특정 이니셔티브에는 내부 커뮤니케이션 도구를 통한 건강 정보 공유, 건강 정보 사이트를 사용하여 참여 행사 개최 (3 회의 세션), 라이프 스타일 관련 질병 예방 인식 세미나 보유, 비용 보조금 증가, 건강 검진을 포함한 의료 검진 홍보가 포함됩니다.
정신 건강과 관련하여, 우리는 2011 년부터 외부 조직을 사용하여 우리 자신의 스트레스 점검을 수행하고 있으며, 이는 안전 토토 사이트들이 스트레스를 알아 차리고 다루고 직장 환경을 개선하는 데 도움이되었습니다. 또한 국내 제휴사도 비슷한 스트레스 점검을 수행하고 있습니다.
이러한 노력을 인정하면서 Toray Corporation은 2024 년 3 월에 "건강 관리 우수 회사"로 인정 받았습니다.

2023 년 각 직장에서 이니셔티브의 예

여성 건강 세미나 "여성의 독특한 건강 문제를 다루는 방법"(Toray Co., Ltd. Osaka 본사)

여성을위한 폐경기 증상에 대한 세미나 (Toray Co., Ltd. Tokai Factory)

강의 의사는 강의를 개최했습니다 (Toray Co., Ltd. Gifu Factory)

노동 조합과의 의견 교환

Toray Corporation은 1 년에 두 번 중앙 노동 및 관리 협의회를 개최하며, 임원 이상의 참여와 노동 조합 지사가 위에 있습니다. 이 협의회는 전체 그룹의 관리 정보를 설명 할 것이며, 노동 조합과 계속해서 의견을 교환 할 것입니다.
노동과 관리 사이의 문제를 해결할 때 개별 노동 관리 협의가 열릴 것입니다.
우리 회사는 Union Shop 시스템을 채택하고 관리자를 제외한 모든 정규직 안전 토토 사이트은 Toray Labor Union에 등록되어 있습니다. 2024 년 3 월 현재 노조원의 수는 7,756 명이었습니다.