인권에 대한 올바른 이해와 인식을 장려하기 위해 와이즈 스포츠 토토 Corporation은 매년 인권 인식 캠페인을 운영하고 있습니다. 2023 회계 연도에 우리의 활동은 "수확 : 각 개인과 조화로운 작업장의 인권 감수성 - 가정과 자비로운 의사 소통을 제거하고, 모든 직원들에게 팜플렛을 배포하고, 다른 직원들의 존경, 성적 괴롭힘을 방지하고, 성희롱을 예방하고, 맹렬한 이해를 촉진하는 직장 ​​문화를 촉진하고, 인식 팜플렛을 분산시켰다. 또한 각 직장은 인권을 존중하는 세계적 관심이 커지는 것에 대한 이해를 심화 시켰습니다.
와이즈 스포츠 토토 Corporation의 비즈니스 (Works) 공연장은 직장 협회를 사용하여 각 직원의 인권 인식을 높이기 위해 실용적인 직원 및 관리자 교육 세션 및 학습 세션을 개최합니다. 2023 년, 인권 인식 캠페인과 함께 인권 홍보 그룹의 지도자는 인권 홍보위원회 위원을위한 각 와이즈 스포츠 토토 Corporation의 사업 (Works) 공연장에 원격 및 집단 교육을 제공했습니다. 또한, 모든 임원 및 직원 (계약, 파트 타임 및 임시 작업 포함)을 목표로하는 와이즈 스포츠 토토 Ethics and Compliance Elearning은 매년 행사를 개최하며 매년 행사를 개최하며 매년 우리의 행동 강령 확산 및 내부 고발자 시스템에 대한 설명을 포함하여 뇌물 예방 및 인권 및 괴롭힘과 관련된 학습 사례 연구를 포함하여 매년 계획을 세우고 있습니다. 2023 회계 연도 에이 과정은 2024 년 3 월에 윤리 및 준수 규범에 대한 이해를 촉진하는 주제와 와이즈 스포츠 토토 Group의 내부 고발자 시스템에 대한 주제로 진행되었으며 참가자의 97.1%가 과정을 수강했습니다.
국내 계열사의 경우, 우리는 와이즈 스포츠 토토 Corporation의 인권 홍보 그룹의 리더를 포함하여 각 회사의 인권 홍보 활동을 지원하고 각 회사의 노동 관리자 및 인사를위한 인권 교육 (58 개 회사 참여), 교육 자료, 교육적 브로셔 및 와이즈 스포츠 토토 Corporation의 인권 프로모션 활동에 사용되는 교재 자료를 제공합니다.
해외 계열사의 경우, 우리는 토레이 그룹의 인권 정책을 포함하여 인권 홍보 시스템뿐만 아니라 비즈니스 및 인권에 대한 보편적 인 인권 선언 및 비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙과 같은 국제 규범을 통합하는 교재를 제공했으며, 각 국가 및 지역의 인식 정책을 포함하여 각 국가 및 지역의 상황에 맞는 인식 및 교육을 포함한 인권 홍보 시스템을 포함하는 교재를 제공했습니다. 우리는 인권 교육 및 훈련의 이행을 통해 와이즈 스포츠 토토 Group 직원들 사이의 인권 인식을 향상시키기 위해 계속 노력할 것입니다.

2023 인권 훈련 및 과정 상태

와이즈 스포츠 토토 Group은 인식 제고 및 교육을 포함한 인권 증진 및 교육을 포함한 인권 홍보 활동에 대한 와이즈 스포츠 토토 Corporation의 사업 (Works) 사이트 및 주요 국내 및 해외 계열사에 대한 설문 조사를 실시하고 국내 인권 홍보위원회 및 해외 인권 프로모션위원회의 결과를 확인합니다. 이 중에서, 우리는 인권과 관련된 문제, 문제 및 우려와 같은 인권 위험을 식별하고, 위에서 언급 한 인권 촉진 시스템에 따라 이니셔티브를 고려하고 이행하는 것을 식별하고 있습니다.
우리는 또한 모든 와이즈 스포츠 토토 그룹 근로자가 인권 문제에 대해보고하고 상담 할 수있는 시스템을 확립했습니다 (일본에는 상업 윤리 및 법적 규정 준수 헬프 라인 및 해외에서는 상업 윤리 및 법적 규정 준수 헬프 라인과 해외에서 보고서와 상담 데스크를 설립했습니다. 각 회사 내에는 익명으로 사용될 수있는 모든 문제를 해결하기 위해 노력할 수 있습니다). 국내보고 및 상담 데스크의 운영 상태 (보고서 및 상담 사례 및 세부 사항 수 포함)는 와이즈 스포츠 토토 Corporation의 회장이 의장을 맡고있는 윤리 및 준수위원회 (연간 두 번 만나는)에서보고됩니다.

공급망에서 인권에 대한 존중을 촉진하기 위해 상담은 항상 당사 웹 사이트에서 수락됩니다. 공급망의 인권 촉진 시스템은 "지속 가능한 공급망 구축"페이지에 나열되어 있습니다.

2023 년 회계 연도에는 와이즈 스포츠 토토 그룹에 걸쳐 50 개의 인권 보고서와 상담 (예 : 직장 내 괴롭힘 및 부적절한 행동)이있었습니다. 이러한 문제와 관련하여, 조사 담당 부서, 사건 (개인) 및 와이즈 스포츠 토토 Corporation의보고 및 상담 데스크 및 각 회사는 사실을 조사하고 확인하기 위해 협력했으며, 해당 사실이 확인 된 경우, 회사의 내부 규칙에 따라 작업 규칙에 따라 징계를 수행했습니다.
보고서 및 상담, 세부 사항 및 대응 결과의 수는 윤리 및 준수위원회, 이사회, 이사회 및 감독위원회 및 국내 인권 진흥위원회 및 해외 인권 승진위원회의 세부 사항에보고되었습니다.
또한 일본의 와이즈 스포츠 토토 Group의 다양한 인권 교육에서보고 및 상담 사례는 직장이나 개인이 작업장에서의 괴롭힘 문제에 대한 이해를 촉진하고 경고 할 수없는 방식으로 소개되었습니다.