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인터뷰

인적 자원 전략 계획 및 홍보를 통한
회사가 목표로하는 것을 달성하십시오.

인적 자원

토레이를 선택한 이유를 알려주세요.

나는 "얼마나 많은 사람들이 내가 일하는 일에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있는지, 그들이 감사 할 것인지에 대한 관점을 바탕으로 직업을 찾고있었습니다.
특히, 나는 "영향력의 규모"의 관점에서 업계를 좁히지 않고 광범위한 기업 분석을 수행하는 동안, 나는 재료 산업의 주요 회사 인 Toray를 발견했습니다. 섬유 외에도 우리는 광범위한 비즈니스를 운영하고 일본과 해외에서 많은 기지를 가지고 있기 때문에 전 세계적으로 일할 수있어 세계에 큰 영향을 미칩니다.
그리고 궁극적 인 결정 요인은 물론 "사람들"이었습니다. 나는 자신이 처리 한 제품에 대해 정직하고 정직한 영업 안전 토토 사이트의 감정에 깊은 인상을 받았으며, HR 사람들이 학생으로서 저에게 다가가는 성실한 방법은 "이 회사는 반드시 좋은 일을하는 성인으로 성장할 것"이라고 생각하고 회사에 가입하기로 결정했습니다.

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인적 자원 의무와 예상 역할은 무엇입니까?

나는 인적 자원의 역할은 "채용, 배치 및 개발을 포함한 인적 자원 전략을 계획하고 홍보함으로써 회사의 목표를 실현하는 것"이라고 생각합니다.
즉, 기업 철학을 기반으로 각 비즈니스, 기능 및 지역이 위치한 상황을 고려하여 관리 문제를 실현하기 위해서는 능력, 경험 및 전문 지식을 가진 안전 토토 사이트이 필요하며, 어떤 종류의 인적 자원 전략이 필요한지를 고려하십시오. 조직의 다양한 경영 정책 및 시스템을 통해 경영진, 때로는 리더십과 의견을 교환하고 균형을 맞추고 미래의 최적의 상황을 유지하기 위해 인적 자원 전략에 통합해야합니다.

작업의 어려움과 보람 측면은 무엇입니까?

우리는 Toray 그룹의 성능을 극대화하기 위해서는 기능을 최대화하기 위해 각 안전 토토 사이트을 지원하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이를 위해서는 안전 토토 사이트이 도전을 수행 할 수있는 기후와 같은 능력을 보여 주거나 지속적인 기술을 장려하는 시스템을 설계 할 수있는 환경을 개발해야합니다.
어려운 부분은 각 안전 토토 사이트마다 다른 삶을 가지고 있으며 이상적인 미래 비전, 경력 관점 및 동기 부여의 여러 가지 출처가 있다는 것입니다. 인력 회전을 구현할 때는 관리 요구뿐만 아니라 이러한 측면에도주의를 기울여야합니다. 관리 요구와 개인의 요구가 반드시 일치하지 않기 때문에 HR의 "최적 솔루션"을 찾는 것은 매우 어렵고 보상입니다.

특히 어떤 직업을 기억 했습니까?

2017 년부터 회사에 인재 관리 시스템을 도입하고 배포하는 프로젝트에 참여했습니다. 당시에는 다양한 인적 자원 시스템과 중앙 집중식 정보 관리가 불가능했으며 운영의 비 효율성 및 중복 노력의 존재와 같은 문제가있었습니다.
이 상황을 개선하기 위해 새로운 클라우드 서비스가 도입되어 안전 토토 사이트이 안전 토토 사이트 프로필, 기술지도, 경력 계획, 목표 관리 등을 하나의 플랫폼에서 업데이트하고 관리 할 수 ​​있습니다. 그러한 시스템의 도입은 목표가 아니지만, 우리는 여전히 경영진과 안전 토토 사이트이 효과적으로 사용하기 위해해야 ​​할 일을 고려하고 있지만, 경영진에 필요한 인사 기반의 활용과 관련하여 전환점이되었다고 생각하며, 어린 나이 에이 PJ 회원의 회원이되어 매우 감사합니다.

미래의 경력 전망에 대해 알려주십시오.

나는 Toray의 사람들을 다루는 방법에 대해 강한 동정으로 회사에 합류 했으므로 인적 자원 분야에 계속 집중하고 전문 지식을 높이고 싶습니다.
최근 몇 년 동안 외부 환경이 급격히 바뀌었고 작업에 대한 근로자의 견해는 극적으로 바뀌 었으며 인적 자본 공개의 추세로 인해 "사람"과 관련된 회사의 노력에 대한 관심이 높아 졌다고 생각합니다. 지금까지 나는 인적 자원 작업의 기본 원칙은 비교적 긴 타임 라인과 디자인 및 운영 체제에서 사물을 파악하는 것입니다. 그러나 미래에는 중간에서 장기적인 관점을 소중히 여기고 싶지만 세계의 움직임을 신중하게 평가하고 Toray의 목표와 회사의 강점을 잊어 버리고, 적절한 인원 측정을 잊어 버리고 싶습니다.

모든 학생들에게 메시지를 보내주세요.

Job Hunting은 자신을 직면하고 자신의 가치를 정리할 수있는 매우 의미있는 기회이므로, 지금부터 3 년, 5 년 또는 10 년과 같이 미래에 어떤 종류의 사람이되고 싶은지 상상하고 싶습니다. 미래의 이상적인 자아에 대해 생각하면, 그 시점에 도달하기 위해 언제, 어디서, 어떤 종류의 경험을 얻어야하는지 볼 수 있으며, 걱정이있을 때 미래의 경력으로 되돌아 갈 출발점이 될 것입니다.
Toray Group의 회원으로서, 나는 글로벌 사회 문제를 해결하기로 결심 한 모든 사람들과 함께 일하기를 진심으로 기대합니다.

일정일정

8 : 00

아침 활동. 내 뇌는 가장 분명한 시간이기 때문에 훈련 및 기타 훈련 세션 중에 나이와 나이와 친구들과 의견을 교환합니다.

9 : 00

직장을 방문하고 이메일을 확인하십시오.

10 : 00

담당 임원들과의 인적 자원 회의. 현재 관리 문제, 인사 정책, 회전 등에 대해 논의 할 것입니다.

11 : 00

매일 회의. 관리자와 회원과의 그룹 회의와 일대일로 작업을 공유하고 재고 작업을 수행합니다.

13 : 00

담당 프로젝트를위한 재료 준비.

14 : 00

외부 컨설팅 및 담당 프로젝트에 관한 웹 회의. 그는 안전 토토 사이트 참여 개선과 관련된 이니셔티브를 책임지고 정기 회의를 통해 프로젝트를 수행 할 것입니다.

16 : 00

관리자와 상담하십시오. 우리는 우리가 책임이있는 프로젝트의 진행 상황에 대해보고하고 향후 정책을 조정할 것입니다.

17 : 30

사임.

개인

휴일에는 축구의 취미와 경험이없는 것들을 경험함으로써 마음과 몸을 상쾌하게 할 수 있습니다. 올해, 나는 코치 현의 요소사코 페스티벌에 처음으로 참여할 수있었습니다. 그녀는 춤에 완전히 초보자이지만 나이 나 성별에 관계없이 도시 전역에서 미소와 흥분의 순간을 공유했습니다. 도전 외에도 재미있는 세상이 있어야합니다.

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