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GRI Content Index
[사용법]
Toray Corporation은 GRI 표준을 참조하고 2023 년 4 월 1 일부터 2024 년 3 월 31 일 까지이 GRI 표준 비교 안전 토토 사이트에 포함 된 정보를보고합니다. 일부 경우에도 해당 기간 이후에 포함되어 있습니다.
[사용 gri1]GRI1 : 기본 2021
GRI2 : 일반 공개 2021
| GRI 표준 | 게시 된 위치 | |
|---|---|---|
| 조직 및보고 실습 | ||
| 2-1 | 조직 세부 사항 | |
| 2-2 | 조직 지속 가능성보고 자격이있는 엔터티 | |
| 2-3 | 보고 기간,보고 빈도, 연락처 정보 | |
| 2-4 | 정보 수정/수정 명세서 | 해당되지 않음 |
| 2-5 | 외부 보증 | |
| 활동 및 근로자 | ||
| 2-6 | 활동, 가치 사슬, 기타 비즈니스 관계 | |
| 2-7 | 직원 | |
| 2-8 | 직원 이외의 근로자 | |
| 거버넌스 | ||
| 2-9 | 거버넌스 구조 및 구성 |
기업 거버넌스 보고서PDF |
| 2-10 | 최고 거버넌스 기관의 지명 및 선거 |
기업 거버넌스 보고서PDF |
| 2-11 | 최고 거버넌스 기관 의장 |
기업 거버넌스 보고서PDF |
| 2-12 | 영향 관리를 감독하는 데있어 가장 높은 거버넌스 기관의 역할 | |
| 2-13 | 영향 관리에 대한 책임의 움직임 | |
| 2-14 | 지속 가능성보고에서 최고 거버넌스 기관의 역할 | |
| 2-15 | 이해 상충 |
기업 거버넌스 보고서PDF |
| 2-16 | 심각한 문제의 의사 소통 |
기업 거버넌스 보고서PDF |
| 2-17 | 최고 거버넌스 기관의 집단적 발견 | |
| 2-18 | 최고 거버넌스 기관의 성과 평가 |
기업 거버넌스 보고서PDF |
| 2-19 | 보상 정책 |
기업 거버넌스 보고서PDF |
| 2-20 | 보상 결정 과정 |
기업 거버넌스 보고서PDF |
| 2-21 | 총 연간 보상 비율 | |
| 전략, 정책, 실습 실습 | ||
| 2-22 | 지속 가능한 개발을위한 전략에 관한 성명서 | |
| 2-23 | 정책 설명 | |
| 2-24 | 정책 진술서 |
와이즈 스포츠 토토 활동 보고서 (각 와이즈 스포츠 토토 가이드 라인) 제품 토토 사이트 및 안전 보고서 (각 CSR 가이드 라인) |
| 2-25 | 부정적인 충격 수정 프로세스 | |
| 2-26 | 조언과 시스템이 우려를 제기하는 시스템 | |
| 2-27 | 법적 및 규제 준수 | |
| 2-28 | 제휴 조직 | |
| 이해 관계자 참여 | ||
| 2-29 | 이해 관계자 참여에 대한 접근 | |
| 2-30 | 대학 계약 | |
GRI3 : 재료 품목 2021
| GRI 표준 | 게시 된 위치 | |
|---|---|---|
| 재료 품목 공개 | ||
| 3-1 | 재료 항목 결정 프로세스 | |
| 3-2 | 재료 품목 목록 | |
| 3-3 | 재료 품목 관리 |
와이즈 스포츠 토토 활동 보고서 (각 와이즈 스포츠 토토 가이드 라인) 제품 토토 사이트 및 안전 보고서 (각 CSR 가이드 라인) |
항목 별 표준
경제
| GRI 표준 | 게시 된 위치 | |
|---|---|---|
| GRI201 : 경제 성과 2016 | ||
| 201-1 | 직접 경제적 가치 창출 및 분배 | |
| 201-2 | 기후 변화, 기타 위험 및 기회의 재정적 영향 | |
| 201-3 | 정의 된 혜택 연금 계획 요금, 기타 퇴직 계획 | |
| 201-4 | 정부 자금 지원 | 기밀성 제약 및 정보를 얻기 어려운 정보 |
| GRI202 : 지역 경제의 존재 2016 | ||
| 202-1 | 표준 신입 직원 급여 대 지방 최저 임금에 대한 비율 (성별별) | |
| 202-2 | 지역 커뮤니티에서 채용 된 고위 관리 비율 | |
| GRI203 : 간접 경제 영향 2016 | ||
| 203-1 | 인프라 투자 및 지원 서비스 | |
| 203-2 | 심각한 간접 경제 영향 | |
| GRI204 : 조달 관행 2016 | ||
| 204-1 | 지역 공급 업체에 지출 비율 | |
| GRI205 : 반부패 2016 | ||
| 205-1 | 부패에 관한 위험 평가를 수행하는 비즈니스 | |
| 205-2 | 반부패 정책 및 절차에 대한 커뮤니케이션 및 교육 | |
| 205-3 | 정의 된 부패 사례 및 조치 구현 | |
| GRI206 : 반 경쟁 행동 2016 | ||
| 206-1 | 반 경쟁 행동, 방지 방지, 독점 관행에 의해받은 법적 조치 | |
| GRI207 : Tax 2019 | ||
| 207-1 | 과세 신청 | |
| 207-2 | 세금 거버넌스, 관리 및 위험 관리 | |
| 207-3 | 세금 관련 이해 관계자 참여 및 우려 처리 | |
| 207-4 | 국가보고 | |
환경
| GRI 표준 | 게시 된 위치 | |
|---|---|---|
| GRI301 : 성분 2016 | ||
| 301-1 | 사용 된 원료의 무게 또는 부피 | |
| 301-2 | 사용 된 재활용 재료 | |
| 301-3 | 재활용 제품 및 포장재 | |
| GRI302 : Energy 2016 | ||
| 302-1 | 조직 내 에너지 소비 | |
| 302-2 | 외부 에너지 소비 | |
| 302-3 | 에너지 강도 | |
| 302-4 | 에너지 소비 감소 | |
| 302-5 | 제품 및 서비스에 대한 에너지 요구 사항 감소 | |
| GRI303 : 물과 폐수 2018 | ||
| 303-1 | 공유 자원으로 물과의 상호 작용 | |
| 303-2 | 배수와 관련된 충격 관리 | |
| 303-3 | 물 섭취 | |
| 303-4 | 배수 | |
| 303-5 | 물 소비 | |
| GRI304 : 생물 다양성 2016 | ||
| 304-1 | 보호 지역 또는 생물 다양성 가치가 높은 지역 또는 인접 지역에서 소유, 임대 또는 관리되는 사업장 | |
| 304-2 | 생물 다양성에 대한 활동, 제품 및 서비스의 중요한 영향 | |
| 304-3 | 서식지 보호 및 복원 | |
| 304-4 | 프로젝트의 영향을받는 지역에 사는 IUCN Red List 및 국내 보존 종 목록에 의해 다루는 종 | 정보를 얻기가 어렵 |
| GRI305 : 항공 배출 2016 | ||
| 305-1 | 직접 온실 가스 배출 (범위 1) | |
| 305-2 | 간접 GHG 배출 (스코프 2) | |
| 305-3 | 기타 간접 GHG 배출 (범위 3) | |
| 305-4 | 온실 가스 (GHG) 배출 장치 | |
| 305-5 | 온실 가스 감소 (GHG) 배출 | |
| 305-6 | 오존 고갈 물질 (ODS) 배출 | |
| 305-7 | 질소 산화물 (NOX), 황 산화물 (SOX) 및 기타 심각한 공기 배출량 | |
| GRI306 : 폐기물 2020 | ||
| 306-1 | 세척 생성 및 중대한 폐기물 관련 영향 | |
| 306-2 | 상당한 폐기물 관련 영향 관리 | |
| 306-3 | 생성 폐기물 | |
| 306-4 | 무시되지 않은 폐기물 | |
| 306-5 | 폐기 폐기물 | |
| GRI308 : 공급 업체 환경 평가 2016 | ||
| 308-1 | 환경 표준에 따라 선정 된 새로운 공급 업체 | |
| 308-2 | 공급망에서 시행 된 부정적인 환경 영향 및 조치 | |
사회
| GRI 표준 | 게시 된 위치 | |
|---|---|---|
| GRI401 : 고용 2016 | ||
| 401-1 | 신입 사원 고용 및 떠나 | |
| 401-2 | 고정 직원 또는 파트 타임 직원에게 정규직 직원에게 제공되는 수당 | |
| 401-3 | 부모 휴가 | |
| GRI402 : 노동 관리 관계 2016 | ||
| 402-1 | 비즈니스 변경을위한 최소 알림 기간 | 원칙적으로 같은 달에 여러 인원 변경이 필요한 경우 노조는 30 일 이상 전에 요청됩니다. 그러나 알림 기간은 내용에 따라 다릅니다. |
| GRI403 : 산업 안전 및 건강 2018 | ||
| 403-1 | 산업 안전 및 건강 관리 시스템 | |
| 403-2 | 위험 식별, 위험 평가, 사고 조사 | |
| 403-3 | 산업 보건 서비스 | |
| 403-4 | 근로자 참여, 상담, 산업 안전 및 건강 커뮤니케이션 | |
| 403-5 | 산업 안전 및 건강에 대한 근로자 교육 | |
| 403-6 | 근로자 건강 개선 | |
| 403-7 | 비즈니스 관계에 직접 연결된 산업 보건 및 안전의 영향을 예방하고 완화하십시오 | |
| 403-8 | 근로자는 산업 안전 및 건강 관리 시스템을받을 수 있습니다 | |
| 403-9 | 업무 관련 부상 | |
| 403-10 | 업무 관련 질병/건강이 좋지 | |
| GRI404 : 교육 및 교육 2016 | ||
| 404-1 | 직원 당 평균 연간 교육 시간 | |
| 404-2 | 직원 기술 개선 프로그램 및 전환 지원 프로그램 | |
| 404-3 | 성과 및 경력 개발에 관한 정기적 인 검토를받는 직원 비율 | |
| GRI405 : 다양성과 평등 기회 2016 | ||
| 405-1 | 거버넌스 대행사 및 직원 다양성 | |
| 405-2 | 기본 급여 및 보수의 성별 비율 | |
| GRI406 : 비차별 2016 | ||
| 406-1 | 차별 사례 및 시정 조치 구현 | |
| GRI407 : 협회의 자유 및 집단 협상 2016 | ||
| 407-1 | 협회의 자유와 단체 교섭에 대한 권리가 위험에 처할 수있는 사무실 및 공급 업체 | |
| GRI408 : 아동 노동 2016 | ||
| 408-1 | 아동 노동 사건과 관련하여 상당한 위험이있는 사무실 및 공급 업체 | |
| GRI409 : 강제 노동 2016 | ||
| 409-1 | 강제 노동 사건과 관련하여 상당한 위험이있는 사무실 및 공급 업체 | |
| GRI410 : 보안 관행 2016 | ||
| 410-1 | 인권 정책 및 절차에 대한 훈련 된 보안 요원 | |
| GRI411 : 원주민 권리 2016 | ||
| 411-1 | 토착민의 권리를 침해하는 주제 | |
| GRI413 : 지역 커뮤니티 2016 | ||
| 413-1 | 지역 사회와의 참여, 영향 평가 및 개발 프로그램을 구현 한 사무실 | |
| 413-2 | 지역 사회에 중대한 부정적인 영향을 미치는 부정적인 영향 (눈에 띄거나 잠재적 인 잠재력)이있는 사무실 | 해당되지 않음 |
| GRI414 : 공급 업체의 소셜 평가 2016 | ||
| 414-1 | 사회적 표준에 따라 선정 된 새로운 공급 업체 | |
| 414-2 | 공급망에서 부정적인 사회적 영향과 구현 된 조치 | |
| GRI415 : 공공 정책 2016 | ||
| 415-1 | 정치적 기여 | |
| GRI416 : 고객 안전 및 건강 2016 | ||
| 416-1 | 제품 및 서비스 범주에 대한 건강 및 안전 영향 평가 | |
| 416-2 | 제품 및 서비스의 건강 및 안전 영향에 관한 위반 예 | |
| GRI417 : 마케팅 및 라벨링 2016 | ||
| 417-1 | 제품 및 서비스 정보 및 라벨링 요구 사항 | |
| 417-2 | 제품/서비스 정보 및 라벨링 위반 사례 | 해당되지 않음 |
| 417-3 | 마케팅 커뮤니케이션 위반 사례 | 해당되지 않음 |
| GRI418 : 고객 개인 정보 2016 | ||
| 418-1 | 고객 개인 정보 침해 및 고객 데이터 손실 발표 | |